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酷游ku官网行为准则和准则申明

酷游ku官网致力于实现和守护社会责任、员工福利及路德的最高尺度，并在工作场所和公司住宿场所创造一个包涵、多样和合作的环境。

我们器沉每幼我对我们持久业务成功的贡献和贡献。作为一家公司，作为其他公司值得信任的合作同伴，我们获得了成功，由于我们各级员工在工作中的每一天都感触到备受尊沉、激励和安全。这是我们坚韧不拔的宗旨。我们必要您的定见、见解和反馈，以推广和加强酷游ku官网行为准则。

我们追求在业务的各个方面不休精进，员工的反馈有助于推动这一点，也是为每幼我创造一个安全和受尊沉的工作场所不成或缺的一部门。

我们想首先向各位注明酷游ku官网根基承诺。

1、平等和相互信赖：在酷游ku官网任何场所，员工的行动自由或结社自由都不会受到不合理的限度。此表，由于工作或幼我原因进入或脱离公司场所将不会受到不合理的限度。

2、遵守司法：我们将始终遵守我们经营地点国的司法律规，蕴含所有劳动律例。这些司法有助于；ぴ惫さ娜ㄊ坪妥杂，也是我们致力为每位员工创造钻营职业指标优良环境的基石。

3、人路待遇：我们决不容忍在我们公司出现任何刻薄和不人路的对待。这蕴含不容对员工进行任何大局的性骚扰、性凌虐、体罚、心灵或身段胁迫或说话凌虐。不仅这些行为自身，任何从事这种不成接受行为的威胁都是被不容的。违反本政策的员工将受到纪律处罚，蕴含开除。

酷游ku官网反骚扰政策合用于任何参加公司运营的人员，并不容其进行骚扰。酷游ku官网反骚扰政策还；ぴ惫っ馐芸突А⒐└袒蛴肟嵊蝛u官网有业务往来的其他人的骚扰。

除了性骚扰表，酷游ku官网行为准则还不容基于员工性别、种族、肤色、信仰、性别、婚姻情况、春秋、民族或种族或血统、宗教信仰微风俗、身段情况或任何其他基础的所有类型的骚扰。

4、不歧视：我们引以为荣的是，我们赐与应聘者平等机遇。我们凭据候选人的优良品质做出雇佣决定。我们但愿每一个职位均匹配最佳可用人才。公司政策不容基于基因特点或信息、种族、肤色、信仰、性别、婚姻情况、宗教信仰、性别认同、性别表白、春秋、民族或血统、身段或智力残疾、身段情况、兵役情况、性取向或任何其他成分的犯法歧视。所有这类歧视都长短法的。

我们不会基于性别、种族、肤色、信仰、性别、婚姻情况、春秋、民族或种族或血统、宗教信仰微风俗、身段情况或任何其他缘由进行歧视。

5、不报仇：我们不容因员工否决其有理由以为组成就业歧视的做法而对该员工进行报仇。

6、不胁迫：员工从未被胁迫为我们工作。

我们但愿所有员工都对自己的工作经验、薪酬和职业远景感应中意。这是酷游ku官网承诺。即便不中意，我们尊沉所有员工自愿辞职的权势，酷游ku官网将立即向去人员工支付所有应酬薪资或遣散费。

7、工资和福利：我们致力于一个单一的准则：同工同酬。这合用于所有员工，不分种族、国籍或出身。向员工支付的薪酬应切合所有国度工资律例，蕴含与最低工资、加班功夫和法定福利有关的司法。所有一时、调派和表包劳动力的使用都将在本地司法的限度领域内。

8、路德规范：各级员工在酷游ku官网的工作中都应遵守高尺度的路德规范和优良的判断力。

9、您的健康和安全：我们高度器沉每位员工的健康和福祉。我们致力为所有员工提供安全的工作前提。只管公司致力维持高安全和健康尺度，但这一打算的成功也取决于酷游ku官网员工。

在职何情况下，请不要冒不用要的安全风险。请向治理层汇报您观察到的任何对我们地点地的任何员工、客户或访客的安全组成潜在风险的不安全情况。

10、对工作场所暴力的零容忍政策：我们申明，工作场所的暴力——无论是身段上的还是感情上的——都是不成接受的。工作场所暴力的价值是巨大的，无论是从人力还是财政角度来看。因而，我们对工作场所暴力采取了零容忍政策。

决不容忍涉及或影响您在酷游ku官网工作的人身暴力行为或威胁，蕴含恐吓、骚扰和/或胁迫。

11、注沉员工发展：我们致力于让所有员工提高自己的技术和能力。为此，我们定期提供培训和技术提升的机遇。

12、自由盛开的环境：我们致力于在各场所创造自由盛开的文化氛围。员工能够自由摆布他们在工作之表的功夫。我们拥抱文化多样性，并进展所有员工也能做到这一点。

13、表白您的忧郁：我们决不容忍任何违反本行为准则的行为。

我们相信，与工作有关的问题、疑难或投诉最好通过员工和治理层之间坦诚实时的会商来解决。与工作有关的问题或议题应立即提请治理层把稳，以便解决。

若是员工有与工作有关的问题，应遵循以下法式：

（1）员工应与其直接主管单独会商该问题。

（2）若是直属主管无法或没有解决该问题，或者该问题属于幼我道质，或者员工不愿意与直属主管会商此事，员工应与再上一级治理层某人力资源部会商此事。

（3）若是员工对该级此外问题解决规划不中意，他/她能够将问题提交给各级治理层，直至首席执行官，首席执行官的建议将是最终的，拥有约束力。

（4）员工可安心使用上述法式，而无需不安遭到报仇。

实现语：我们感激并器沉每位员工选择参与酷游ku官网公司，为公司的持久成功做出贡献。我们向你们每幼我承诺，作为一名雇主，我们将维持和加强高尺度的行为和平正。